Sicuringegneria invia il presente aggiornamento informativo per dipendenti e fornitori a tutti i clienti in maniera da tenere tutti allineati sulle misure di riduzione e contenimento del rischio da COVID-19.

A seguito del DPCM 08 Marzo 2020, è stato dato un ulteriore giro di vite alle misure di contenimento da diffusione del COVID-19.

All’interno dell’aggiornamento informativo sono indicati le misure di prevenzione e contrasto alla diffusione del virus.

Di seguito il link per scaricare la nuova informativa con tracciamento ingresso fornitori.

AGGIORNAMENTO INFORMATIVA

Di seguito si vuole fare cosa gradita indicando risposte ai quesiti più comuni che negli ultimi giorni provengono dai partners Sicuringegneria.

• RISCONTRO DI UN CASO DI COVID-19 IN UN LAVORATORE: COSA SUCCEDE?

Ad ogni segnalazione di caso accertato,  il Dipartimento di Igiene e Prevenzione Sanitaria dprocede  all’indagine epidemiologica, in base ai regolamenti internazionali di controllo delle malattie infettive, al fine di:

– individuare la possibile fonte di esposizione.

– identificare i contatti stretti.

Qualora il caso accertato risulti occupato presso una azienda del territorio di ATS Insubria, il personale sanitario contatta l’azienda in cui il lavoratore risulta occupato,  richiede il nominativo del medico  competente per  avere  la corretta  collaborazione nell’identificare i contatti  lavorativi da includere nella sorveglianza. In assenza del medico competente (casi in cui la sorveglianza sanitaria non è obbligatoria), si chiede la collaborazione del datore di lavoro o di personale da lui individuato. I lavoratori che sono riconducibili alla definizione di contatto stretto sono inclusi in uno specifico percorso di sorveglianza sanitaria da parte dell’ATS che comprende l’isolamento domiciliare (14 giorni dall’ultimo contatto  avvenuto).

• CASO DI UN LAVORATORE SINTOMATICO  CHE HA AVUTO CONTATTI STRETTI CON COVID-19. COSA DEVE FARE IL DATORE  DI LAVORO?

Il lavoratore che ha avuto contatti stretti con persone ammalate di SARS-CoV-2,  è posto in isolamento domiciliare.

Potrebbe però rilevarsi la presenza di un caso sospetto, come ad esempio:

1. Lavoratore con infezione respiratoria acuta (insorgenza improvvisa di almeno uno dei seguenti sintomi: febbre, tosse, dispnea) e per il quale si hanno notizie certe, nei 14 giorni precedenti l’insorgenza della sintomatologia, di  viaggi in  Cina o di permanenza  in uno  dei comuni identificati nella “zona rossa”.
2. Lavoratore  che  ha  frequentato  personalmente  una  struttura sanitaria  dove  sono  stati ricoverati pazienti con infezione da SARS-CoV-2.

In tal caso il Datore di Lavoro invita il lavoratore a stare a casa e a contattare telefonicamente il proprio medico di Medicina Generale che provvederà ad inoltrare la segnalazione ad ASL secondo i protocolli normativi stabiliti. In caso il lavoratore dovesse risultare positivo saranno applicate le procedure già indicate al punto 1.

• IL LAVORATORE CHE DEVE STARE A CASA IN ISOLAMENTO, DEVE PRENDERE ASPETTATIVA/FERIE O MALATTIA?

Il lavoratore posto in isolamento domiciliare contatterà il proprio medico curante  per il rilascio  del certificato medico riportante la diagnosi prevista (quarantena obbligatoria o volontaria, isolamento volontario, sorveglianza attiva, etc.). Il medico provvederà ad inviare tale certificato solo all’INPS.

• CASO DI UN LAVORATORE NON SINTOMATICO  CHE HA AVUTO CONTATTI STRETTI CON UN CASO DI COVID-19. COSA DEVE FARE IL DATORE  DI LAVORO?

Il lavoratore che ha avuto contatti stretti con persone ammalate di SARS-CoV-2, solitamente è già noto ad ASL ed è posto in isolamento domiciliare. Non sono previste particolari misure di tutela per gli altri soggetti che hanno soggiornato e condiviso spazi comuni con soggetti asintomatici.

• CASO DI UN LAVORATORE CON SINTOMATOLOGIA POTENZIALMENTE RICONDUCIBILE, ALMENO PER SIMILITUDINE,  AD UN CONTAGIO  DA COVID-19   E SENZA  CORRELAZIONE  CON  ZONE  A RISCHIO EPIDEMIOLOGICO. IL DATORE  DI LAVORO COSA DEVE FARE?

Il Datore di lavoro invita il lavoratore a stare a casa e a contattare telefonicamente il proprio medico di Medicina Generale che provvederà,  se del caso, ad inoltrare la segnalazione ad ATS secondo  i protocolli stabiliti.

• COSA DEVE FARE il LAVORATORE INTERVENUTO IN ZONA ROSSA PER MOTIVI DI LAVORO, PRIMA DELLA CLASSIFICAZIONE  ADOTTATA  CON SPECIFICA ORDINANZA?

In base al DPCM 29.02.2020, gli individui che a partire dal 01/02/2020 sono transitati ed hanno sostato in uno dei comuni della “zona rossa” sono obbligati a comunicare tale circostanza al Dipartimento di Prevenzione dell’ASL di residenza. Quindi secondo il decreto sarebbe il lavoratore ad avere l’obbligo di comunicazione.  Al  fine di semplificare ed  agevolare tali comunicazioni, il  Datore  di lavoro, con il  consenso  del lavoratore, si fa carico di comunicare direttamente al Dipartimento di igiene e Prevenzione Sanitaria  di competenza, da individuare in base alla residenza  del lavoratore,  i seguenti dati: Nome e Cognome del lavoratore, comune di residenza e recapito telefonico, data di ultima sosta in uno dei comuni della zona rossa.

Non dovranno essere segnalati ad ASL i lavoratori che hanno effettuato solo il transito senza sosta nei comuni individuati come zona rossa.

• QUANDO È  NECESSARIO   L’ACQUISTO  E  MESSA   A DISPOSIZIONE   DI  PROTEZIONI   PER  LE   VIE RESPIRATORIE,  PER  LO  SPECIFICO  PROBLEMA DEL  COVID-19  e  QUALE TIPO  DI  MASCHERINE  E’ EVENTUALMENTE NECESSARIO FORNIRE AI LAVORATORI?

Come indicato nella circolare 0005443-22/02/2020 e aggiornamento 02.03.2020, le mascherine FFP2 o FFP3, sono previste per:

1. personale   sanitario  in  contatto   con  un  caso  sospetto  o  confermato  di  COVID-19 deve indossare DPI adeguati, consistenti in filtranti respiratori FFP2 (utilizzare sempre FFP3 per le procedure che generano aerosol).
2. personale addetto alle operazioni di pulizia di ambienti dove abbiano soggiornato casi confermati di COVID-19 prima di essere stati ospedalizzati.

La mascherina del tipo “chirurgico” può invece essere utilizzata da soggetti che presentano sintomi quali tosse o starnuti per prevenire la diffusione di goccioline di saliva.

• MENSE  AZIENDALI: ESISTONO  AD OGGI LIMITI/DIVIETI/PRECAUZIONI DA PORRE IN ESSERE?

È utile evitare l’affollamento attraverso un’idonea organizzazione dei turni per accedere alla mensa o una diversa ripartizione/assegnazione degli spazi e applicando in modo puntuale le regole d’igiene elencate dal Ministero della Salute (decalogo) garantendo  in particolar modo un adeguato distanziamento tra le persone.

• SPOGLIATOI AZIENDALI:  ESISTONO  AD OGGI LIMITI/DIVIETI/PRECAUZIONI  DA PORRE IN ESSERE?

Vale quanto già indicato per le mense. Evitare l’affollamento e seguire il decalogo del Ministero della Salute.

Al link https://www.youtube.com/watch?v=tfnNl_DuM0g è fruibile l’intero evento del 04 Marzo 2020.

MINISTERO DELLA SANITA’

PROTEZIONE CIVILE MAPPA COVID-19

[Sicuringegneria]