Il datore di lavoro è obbligato ad affidare le attrezzature il cui impiego richiede conoscenze o responsabilità particolari esclusivamente a lavoratori “allo scopo incaricati che abbiamo ricevuto una informazione, formazione ed addestramento adeguati”, come previsto dall’articolo 71 comma 7 lettera del D.Lgs. n. 81/2008.

Il datore di lavoro o il dirigente che viola questo obbligo è punito ai sensi dell’articolo 87 comma 2 lettera c) con l’arresto da 3 a 6 mesi o con l’ammenda.

L’articolo viene violato se l’attrezzatura viene affidata:

• ad un lavoratore non formato/addestrato;
• ad un lavoratore autonomo o ad un soggetto di cui all’articolo 21 che non rispetta il titolo III (e che quindi non è formato);
• ad uno che passa lì per caso, non formato/ non addestrato;
• ad un datore di lavoro non formato/non addestrato;
• ad uno stagista non formato/ non addestrato.

E chi ha affidato illecitamente a soggetti non contemplati dalla norma l’attrezzatura verrà sanzionato se datore di lavoro o dirigente.

Ovvero la norma viene violata ogni qualvolta l’attrezzatura viene affidata a chi non è un lavoratore formato all’uso dell’attrezzatura che richiede speciali conoscenze.

Il datore di lavoro non formato che affida a se stesso l’attrezzatura sta violando la legge perché la legge lo obbliga ad affidare l’attrezzatura ad un formato. Lui non è formato. L’elemento decisivo della sanzione è l’utilizzo da parte di chi non è formato.

Sanzioni Penali

Sanzioni per i componenti dell’impresa familiare di cui all’articolo 230-bis del codice civile, per i lavoratori autonomi, i coltivatori diretti del fondo, i soci delle società semplici operanti nel settore agricolo, gli artigiani e i piccoli commercianti

• Art. 21, co. 1, lett. a): arresto fino a un mese o ammenda da 245,70 a 737,10 euro [Art. 60, co. 1, lett. a)]

[Sicuringegneria]